Senior Frontend developer

Мы — команда «Сокольники», разрабатывающая mos.ru — портал, которым пользуется вся Москва.

Мы постоянно растем и развиваемся, и нам нужен новый инженер, который специализируется на фронтенд-технологиях.

О команде

У нас нету выделенных лидов и руководителей — все решения внутри команды формулируются и принимаются самостоятельно.

Мы обеспечиваем полный цикл жизни продукта от момента формулирования требований до выката новой фичи в продакшн и поддержки её жизнедеятельности на бою.

Кто нам нужен

Мы ищем играющего тренера, который будет заниматься развитием фронтенд-направления в нашей и соседних командах. Вы должны иметь большой опыт разработки ПО (не важно, фронтенд или бэкенд), знать о парадигмах ООП и ФП, алгоритмах, структурах данных и паттернах проектирования и уметь применять их на практике.

В вашей работе вам часто придется общаться с разработчиками других команд и продвигать свои идеи и новые технологии, поэтому не лишним будет опыт наставничества и руководства командой инженеров, наличие лидерских качеств и развитых soft-skills.

При разработке новых сервисов, мы очень плотно работаем с продакт-менеджерами, для формализации требований. Вы должны уметь чётко выражать свои мысли во время технических (и нетехнических) обсуждений.

Мы активно внедряем автотестирование — от вас потребуется умение и опыт проектирования и написания автотестов.

Если вы сильный разработчик и любознательный инженер с чувством прекрасного — мы будем рады принять вас в нашу команду.

Плюсом будет

• Опыт разработки на JavaScript или TypeScript;

• Понимание механизмов реализации кроссбраузерной и адаптивной вёрстки;

• Высшее техническое образование;

• Опыт разработки бэкенд-приложений;

• Способность оценить код на соответствие принципам SOLID;

• Знание SDLC (unit тестирование, code review, CI/CD, и т.д.).

Как мы работаем

• В московском офисе или удалённо;

• Мы сами формируем детальные требования к новому функционалу, ставим задачи и дедлайны;

• Мы постоянно следим за техническим долгом и умеем с ним работать;

• Мы постоянно учимся и развиваемся (компенсация внешнего обучения 50/50);

• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00).